吉威醫(yī)療長期以來，始終堅持以人為本、求真務(wù)實的人才發(fā)展戰(zhàn)略，不僅注重創(chuàng)新人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)，同時注重打造具有夢想與激情的職業(yè)化團隊。通過建立開放的溝通平臺，鼓勵員工積極思維、開拓創(chuàng)新、穩(wěn)健求實，重視并積極采納員工提出的各項合理化建議，給予即時激勵。
吉威醫(yī)療注重誠信，褒獎積極向上、誠實守信的員工。作為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的首要資源和第一生產(chǎn)力，經(jīng)過長期的實踐與摸索，在人才的選、用、育、留等方面逐漸形成了自身獨有的發(fā)展體系與管理機制。通過暢通的員工職業(yè)發(fā)展通道、具有競爭力的薪酬激勵機制、多層次的培訓(xùn)體系、人性化的員工關(guān)愛機制不斷提升員工的滿意度，加強團隊凝聚力，讓員工和企業(yè)共同發(fā)展、共同成長，不斷構(gòu)筑企業(yè)最佳雇主的基石。
職業(yè)生涯發(fā)展
吉威醫(yī)療依據(jù)員工的個人工作能力、性格特質(zhì)等方面，建立能力素質(zhì)模型，根據(jù)崗位需求，不定期通過內(nèi)部推薦、招聘、調(diào)崗、社會招聘等方式，幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃、為員工提供相應(yīng)的、可實現(xiàn)的職業(yè)發(fā)展通道。
薪酬激勵機制
吉威醫(yī)療根據(jù)公司發(fā)展、市場行情、行業(yè)動態(tài)等因素，制定科學(xué)的具有競爭力的薪酬福利制度，堅持以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、與績效考核相結(jié)合的績效獎勵制度，素質(zhì)考核與績效結(jié)果考核并重。
培訓(xùn)體系
吉威醫(yī)療整合內(nèi)、外部教育培訓(xùn)資源，通過內(nèi)部講師培訓(xùn)、校企合作、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，形成形式多樣的學(xué)歷教育、技術(shù)認(rèn)證、專業(yè)知識學(xué)習(xí)等分級培訓(xùn)方式和課程體系。根據(jù)不同的培訓(xùn)需求，為員工制定個性化的培訓(xùn)方案與課程，為員工搭建人才成長平臺，在人才的引進、培養(yǎng)、成長、選拔、任用等方面進行全方位覆蓋。
員工關(guān)愛機制
吉威醫(yī)療為員工建立人性化的工作保障機制和生活關(guān)愛機制，不定期的組織員工開展形式多樣的文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。以不同方式幫助和慰問員工，幫助員工解決實際問題。公司高度重視員工身體健康，高管團隊以身作則，帶領(lǐng)鼓勵員工積極進行體育鍛煉，為員工提供五險一金、結(jié)婚賀禮等福利，不斷提升員工的滿意度和工作積極性。
招聘體系
吉威醫(yī)療的招聘體系由社會招聘、專項招聘、校園招聘組成。通過積極探索人才的引進與儲備模式，不斷開拓人才的引進渠道及方式，加大高素質(zhì)專業(yè)化人才的引進力度，通過社會招聘、校企聯(lián)合、實習(xí)生計劃等吸引認(rèn)同吉威醫(yī)療企業(yè)文化的精英人才加入吉威大家庭。貫穿以激情穿越未來的企業(yè)精神，打造正規(guī)化、專業(yè)化、國際化的卓越團隊。